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教育部日前發布「高級中等學校訂定學生服裝儀容之原則」，九月新學期開始，基隆市政府表示，除了重要活動、體育課及實習實驗課，可以規定學生穿著特定服裝之外，學生可選擇合宜混合穿著制服、運動服，及學校認可的服裝如班服、社團服裝等。
市政府教育處日前邀集本市所屬四所高中研商，決議本市高中將朝向依原則辦理，且不會因服裝儀容懲處學生；與會高中代表表示，目前各校多有制服、體育服、班服及社團服裝，過往制服與體育服均以全套穿著為原則；因應教育部發布「高級中等學校訂定學生服裝儀容之原則」，各校表示，將朝向配合原則方式，修訂學校服裝儀容規定，但也會透過宣導溝通，教導學生合宜的穿搭。與會高中也表示，目前學校多已有獎勵整秩序或學習表現優良的班級「便服日」的措施，未來將研議開放便服日，讓學生穿著更有彈性熱銷。
教育處表示，學生服裝儀容的鬆綁是一次難得的機會教育，由各校按照校內民主、校務會議等合法程序，去訂定學生服儀規定，並透過溝通討論，讓學生在展現自我的同時，建立合宜的審美觀念，教育處鼓勵校方要多站在教育與輔導的立場，讓學生明瞭審美合宜的穿著，是尊重自己，也尊重他人。
工商時報【許庭瑜╱台北報導】
這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。
根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。
立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。
對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。
除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
基隆港務分公司於昨(六)日上午十時於基隆港西24號碼頭舉辦今年港口保全、港安暨災防演練；港公司表示，此次演習動員港區警、消、防爆、空中勤務總隊、維安特勤隊、海巡、岸巡、移民署、環保局、環保署、僑力化工公司、聯興貨櫃公司及臺灣港務股份有限公司基隆港務分公司等共十七個單位一二○人參與，各式車輛二十部、巡防艇二艘、空勤總隊直升機一架及各式應變裝備，藉以印證基隆港面對突發事件時之預警應變作業機制與處理災害防救能力。
基港公司指出，有鑑於近年來基隆港積極推動成為大型郵輪母港，停泊基隆港國際郵輪航次、國外入境觀光之旅客數大幅成長，本次演習科目特別加入防爆、反恐怖攻擊劫持等狀況應變方式，以避免災害傷亡擴大；另為提升港區高空火警及危險品貨櫃洩漏事件應變，亦模擬相關狀況進行消防救災及化學品止漏應變操演。其中模擬貨櫃橋式起重機之高空火警消防演練在台灣各港口更是首創。
演習中，港區各相關單位在接獲通報後均能協助即時投入相關人力、裝備車機或船艇，彼此共同合作，充分展現港區域安全網絡的建制完善；港公司最後強調，迅速支援及統合資源，排除狀況的整合力，港區整體防護網已形成，確保港區正常運作。
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